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社保已由税务统一征收,工资避税迎最严管控!

  从5月1日起,由国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》正式实施,方案中明确了社保缴费基数新政策以及养老保险、失业保险、工伤保险的社保费率新规定。

  那么降低社保费率,是不是退休金就变少了?用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?工资薪金中有不需缴个税的吗?企业“应缴未缴”怎么处理?

  新征收模式下,合规化缴费,会产生什么影响?

  1.此次社保费率降低,会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。如养老保险单位缴费比例降至16%,相较之前的20%或者19%的费率水平,可一次性降低3至4个百分点,相当于降低1/5。

  2.调整社保缴费基数,改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限,比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资,能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平。部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低,缴费负担会减轻。

  举个例子

  【例】

  假设你的月薪为3000元,当地非私营单位在岗职工平均工资为6000元。

  在调整之前,你要按照60%的社保缴费下限也就是3600元来缴费,每月缴费是288元。

  计算口径调整之后,全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元,则个人缴费基数下限相应降低到3000元,每月缴费则降到240元,月缴费负担相应减轻48元。

  3.此次降费,对高收入和低收入群体影响较大。社保缴费基数的变化主要影响收入较高、收入较低以及灵活就业人员。受益最大的是低收入群体。低收入群体的缴费基数将会降低,到手收入增加。同时,可以减轻企业的用工成本,提高其用工积极性,为更多人提供就业积极性。

  政策对企业的影响

  1>此次社保费率降低,会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。

  如养老保险单位缴费比例降至16%,相较之前的20%或者19%的费率水平,可一次性降低3至4个百分点,相当于降低1/5。

  2>调整社保缴费基数,改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限,比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资,能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平,部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低,缴费负担会减轻。

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