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跨越速运关爱员工出新招 “跨越式三重惊喜”暖心奉上!

  一个多月前,跨越速运在全网推出了“跨越体验官”招募活动,活动一经上线就收到了无数关注跨越的朋友们的投稿,在这其中,一位叫王莹的跨越家属引起了公司关注。作为一家将“为员工谋取良好的福利保障”视为企业使命的人性化企业,跨越速运内部讨论决定为玉莹和她丈夫送上一份“跨越式三重惊喜”,而这件温暖的事也在跨越公众号文章《跨越之恋:一封陌生女人的来信》中娓娓道来。

  每年春节,在大多数家庭阖家团圆之时,总是有一群“过年不回家”的人,舍弃了与家人团聚的时间,默默地穿行在城市的每个角落,为社会贡献着自己微小的力量,他们有的是医护人员、有的是人民警察、有的是环卫工人,也有的是快递员,正是因为他们的坚守与付出,才有春节期间安全、稳定、高效的秩序。

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  作为“春节不打烊”的物流快递公司,跨越速运也有不少工作人员坚守岗位未能回家团圆,跨越十分感恩他们的坚守与付出,希望通过“跨越式三重惊喜”向这些默默付出的工作人员致敬。这段故事曝光后,王莹与志强的“跨越之恋”受到了社会各界的关注,跨越速运关爱员工的“新招”也在行业间掀起了一股热潮。

  2007年创立初期,跨越速运仅拥有几名老员工、几辆货车和一间小小的办公室,而12年后的今天,跨越发展成为拥有7个关联公司、32个子公司、11架货运包机、5万余名员工、1.5万多台运输车辆以及超过3000家直属营业网点的大型企业,正是有了这些优秀员工的坚守与付出,才有跨越速运“最快8小时当天达”的时效保证,才有跨越速运12年来的高速发展!

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  所以,跨越速运一直以来都十分看重员工,在工作中做到尊重员工、关心员工、相信员工,让员工在工作的同时获得归属感。为让员工在企业中获得更多成长,跨越速运运用现代化的管理方式,更高效、更灵活、更大程度赋权于员工,注重与员工之间的双向互动,切实了解员工的诉求,让员工在工作中能够尽情发挥自己的能力,得到更好的成长。

  跨越速运在员工培养和福利方面的努力有目共睹,2018年,58同城、智联招聘、BOSS直聘等专业招聘平台也相继对跨越在人才任用和培养方面的表现给予了高度认可,跨越速运的企业文化也更加深入每一个跨越人的心中。