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7个月暴增百万用户!从趣招聘看社交招聘的想象空间有多大?

  7个月暴增百万用户!从趣招聘看社交招聘的想象空间有多大?

  经历了金三银四和暑期用工的高峰,一款社交招聘类小程序渐渐展露头角。在招聘市场几大巨头开始慢慢凸显的情况下,这款从灵活用工垂直领域切入,依托于微信生态的小程序,在上线7个月后成功斩获百万用户,它就是“趣招聘”,开拓了“社交+招聘”新的机遇。

  在移动互联网时代,多数APP的流量被锁死在自身孤岛中,马太效应随即显露,流量的价格越来越高。而依靠微信小程序这种去中心化的裂变方式,可以多场景触达微信10亿用户,便宜且高效,自然成为趣招聘最佳选择。

  社交、小程序的双重基因,拓宽趣招聘的传播渠道

  对于灵活用工的求职群体来说,他们中的大多数仍然选择最原始的求职方式:基于熟人介绍或中介推荐。“网上的招聘信息实在太多了,看也看不过来,操作步骤又繁琐,遇到一个可以的就去干着呗,不行了再换”,大多数求职者都是这个心态。

  他们觉得下个招聘类软件,再挨个筛选是个很麻烦的事情。而趣招聘小程序恰好能解决掉他们的“麻烦”

  第一:小程序轻量简洁,无需下载,即用即走,只在微信里面就可以完成求职流程。

  第二:小程序入口丰富。除了主程序,它已经渗透到了聊天页、微信群、朋友圈、公众号、微信文章等各微信生态圈。

  第三:小程序一键转发,一触即达,渗透能力极强。

  第四:除了小程序内的消息,站外的微信通知使得信息触达快,反馈效率高。

  趣招聘上线现金激励体系刺激用户主动参与社交招聘。拉新、签到、转发、查看优质职位都能给自己带来收益。据透露,有近56%的用户主动分享过职位给自己的朋友,平均每个用户能带来几十次查看和新增,大大提高了职位曝光率。

  以用户需求为主导,真正提高招聘效率

  所有产品回归本质来讲,即满足需求、提供价值,实现需求。只有解决了用户的痛点,才能提供更好的服务。而对于招聘来说,B端和C端的核心痛点在于“效率”

  对于C端用户来说,尽快找到满意的工作是他们的核心需求。

  打开市面上招聘平台,招聘岗位数量数不胜数,岗位优劣也难以区分,如何匹配到最心仪的工作成为每个求职者的难题。趣招聘通过线上经济人的推荐和智能算法,可以帮他们过滤掉不合适的职位,提高求职效率。

  趣招聘的任何一个用户都可以申请线上经纪人,他们经过系统的培训和运营工作,一方面帮助C端完成匹配查找,沟通,面试,入职的全过程,另一方面拓展有招聘需求的B端完成职位的审核和发布,在这个过程中很多经济人一个月还能拿到几千元的收益。

  经济人的引入在大大提高了趣招聘的岗位丰富度,使得每天有数千家企业入驻趣招聘。为了保证职位的可信度,平台也会对每个岗位进行严格的二次审核。与其他招聘平台不同的是,通过经济人的自发传播,使得求职场景更多样化,他们只要打开微信,在聊天或者刷朋友圈的过程中,说不定就能找到满意的工作。

  此外,平台为每个行位,每个岗位,每个求职者都打上标签,通过大数据分析和AI算法的优化,不断提高人岗匹配度,尽量让用户少看无用的信息。目前,三天之内有50%的用户能够找到合适的岗位,五天之内有80%的用户能够找到合适的岗位。

  对于B端用户来说,尽快找到满意的求职者是他们的核心需求。

  除了平台智能推荐和经纪人不断跟进以外,趣招聘同时提供在线招聘,RPO招聘、岗位外包、 标准化业务外包服务,覆盖招聘、人员管理、人员培训、保险、薪酬等灵活用工的全线,以更专业的服务水平,不断提高B端满意度。

  重赋用户多重身份,爆发潜在势能

  在传统的招聘行业中,一个人的身份通常被单一框定,要么是求职者,要么是招聘者。而趣招聘重新赋予用户多重身份,他们既可以是求职者,也可以是线上经纪人,在求职的同时,搭建自己行业的垂直社群,与同行的朋友共享职位信息,交流行业资讯,在求职的过程中,累积到更多的行业资源。

  除此之外,职业经济人也是这个平台的另一种用户,他们作为求职者和招聘者之间提高效率的重要枢纽,贯穿到招聘环节的职位查找,沟通,反馈的各个节点,以一种去中心化的方式,辐射到自有渠道中去。

  也许在未来,社交招聘更多的想象力就在于此。每一个人都不再是单一的需求体,他们贯穿招聘场景的各个节点,利用自身的社交能量使得整个平台爆发巨大的势能。

  社交+灵活用工改变传统的招聘逻辑,重塑行业形态。趣招聘算是先行者,未来将在此模式下不断深耕,释放每个人的价值,同时把公司打造成为有深度服务能力的平台。